جدول ۴-۲۷: نتایج آزمون One-Sample Test جهت بررسی وضعیت نظام تقسیم کار روشن و سازماندهی معطوف به تحقق کیفیت بصری بین کنشگران (شاخص دهم)

شاخص های ۱۱و ۱۲و ۱۴ نیز به بعد هدایت و انگیزش تحقق کیفیت بصری وبه مولفه های رهبری ارتباط و انگیزش میپردازد.
نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری (شاخص یازدهم)

نتایج آزمون میانگین اهمیت برای «نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری» در جدول ۴-۲۸ نشان داده شده است. بر اساس نتایج، از آنجا که عدد معناداری برای این شاخص کمتر از ۵ درصد (عدد معناداری = ۰۰۴/۰) است، فرضیه H0 در سطح اطمینان ۵/۹۹% رد می شود. رد فرضیه H0 به این معنی است که درصد وجود شاخص «نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری» به عنوان یک ظرفیت سازمانی در حد متوسط نیست. با توجه به اینکه مقدار t محاسبه شده برای این شاخص کوچکتر از ۹۶/۱- است، بنابراین درصد وجود این شاخص به عنوان یک ظرفیت سازمانی کمتر از ۳ است و این بدان معنی است که ظرفیت سازمانی برای «نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری» وجود ندارد. (رد شاخص یازدهم).
جدول ۴-۲۸: نتایج آزمون One-Sample Test نهادسازی و اثربخشی تشکیلات مدیریت پیگیری و هماهنگی برای تحقق مدیریت بصری تحقق کیفیت بصری بین کنشگران (شاخص دهم)